日前，公司制定下发了《甘肃祁连山水泥集团股份有限公司内部工人技师考核评聘管理办法》。
     《办法》的出台，旨在加快公司高技能人才队伍建设，创造技能人才成长的良好环境，调动广大技术工人学技术、比贡献的积极性，进一步完善内部工人技师评聘制度和管理制度，充分发挥技师在生产中的骨干作用，使公司评聘内部工人技师的工作逐步做到制度化、规范化和正常化。
　　《办法》规定，公司内部工人技师的评聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点，严格按照任职条件进行考评。内部工人技师考评要特别注意从中、青年技术工人中培养和选拔优秀人才。原则上每2～3年评聘一次，每次根据生产经营实际，确定不同的工种进行考评。集团公司成立内部工人技师考核评聘委员会，考评委下设办公室，负责具体工作的协调与管理。 各子公司成立由公司领导及相关部门负责人组成的工人技师考核评聘领导小组和以人事、设备、电气、技术和工会等部门及专业技术人员组成的专业考评小组，负责本公司内部工人技师考核评聘的组织领导和具体业务工作。
　　《办法》对内部工人技师评聘范围和条件、方法和程序、管理与待遇等作了明确规定。（集团机关 张明）