近年来，天水公司在改革发展的同时,不忘关心职工的生活和身体健康。特别是对那些有特殊困难的职工和家庭，积极伸出援助之手，帮助他们树立起战胜困难的信心，为他们撑起一片蓝天，取得了明显成效。
    做好困难职工群众的生活保障工作，是企业义不容辞的责任和义务。为此，该公司工会本着“职工利益无小事”的原则，把困难家庭作为帮扶的重点对象，处处着想，时时谋利。确定了工伤人员、重症患者、家有残疾病人和病亡家属作为帮扶重点，逐户建立了帮扶档案，实行动态管理，做到底数清、情况明，制订了《天水公司困难职工生活困难补助办法》。同时，根据上级的要求建立了高管领导联系帮扶困难职工制度，并对帮扶对象做到“四清楚”(对困难职工的家庭人员、住址、自然状况、困难原因都清楚)、“两落实”(救助资金落实、联系措施落实)。在帮扶形式上采取行政拨一点、工会投一点、职工捐一点、面向社会筹一点的办法，为困难职工帮贫扶困。自送温暖活动开展以来，公司党政领导班子成员率先垂范，每年两节期间都深入困难职工家庭，送温暖，办实事，解难题，取得了“进家门，知家情，解困难，暖人心”的显著效果。近三年来，天水公司党委走访、慰问困难职工、离退休老干部和遗孀、工亡职工家属、重大疾病患者、省市劳模等174人（次），送慰问金、慰问品等价值6万余元。在天水市总工会帮扶中心分别为38名职工、33名农民轮换工建立了困难职工档案，先后有143人（次）受到近8万元的救助。2007年至2009年春节期间，慰问困难职工271人（次），送慰问金29200元，让困难职工共享了企业改革发展的成果。（天水公司 张瑞华）