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甘肃祁连山公司建立劳模先进成长激励机制

发布日期:2013-05-27作者:jtdqgzb点击量:7355次

    本报讯 驻甘肃记者王琰田 通讯员张雅妮报道 甘肃祁连山水泥集团近日召开劳模先进座谈会,公司系统部分劳模先进代表与各子公司工会主席共40余人欢聚一堂,围绕企业建设、岗位奉献、技能提升、科技创新、典型选树等话题畅谈感想,共话“劳动光荣、创造伟大”的时代精神。

    近年来,甘肃祁连山水泥集团按照上级组织关于党群共建、创先争优的要求,不断深化文明竞赛活动,积极开展各类先进集团和个人的选树培养和评比表彰,培育了一批具有鲜明行业特色、体现时代精神、富有感召力的先进典型,使广大职工学有榜样、赶有目标,积极争创一流工作、一流业绩、一流团队,在广大职工中营造立足岗位、敬业奉献、勇于攀登、争创一流的浓厚氛围。

    公司制定并下发了《文明竞赛工作制度》和《党内创争“一先两优”工作制度》,规范了公司系统劳动模范和各类先进评选活动。近5年来,公司评选表彰劳动模范31名,技术标兵10名。其中,1名职工被评为“全国劳动模范”,2名职工被评为“全国建材行业劳动模范”,2名女职工分别荣获“全国五一巾帼标兵”称号和“甘肃省五一巾帼奖”;1名职工被评为“甘肃省劳动模范”,3人荣获“甘肃省五一劳动奖章”;3人被中材集团授予“劳动模范”称号。永登公司在职工中开展了“十佳工人明星”评选活动,并对评选出的10名“十佳工人明星”每人给予5000元奖励,对5名候选人每人给予1000元奖励。5年来,公司对各类先进、劳模进行奖励金额超过30万元之多,个人最高奖励达1万元。

    该公司还建立了劳模先进成长激励机制,通过组织开展的各类提高经济运行质量、提升管理水平、促进公司发展的技术攻关、技术革新、技术创新、管理创新和QC小组攻关等活动中,鼓励劳模、先进充分发挥示范引领作用,带动身边职工群众充分发挥聪明才智,开展各类技术革新、改造、合理化建议征集活动等,为公司改革发展献策出力。公司系统“全国劳动模范”获得者,永登公司保全部焊工班班长臧永良,在从事焊工的20多年时间里,始终以身作则,带头学习、勤于实践,练就了一身过硬的本领,先后取得了《特殊工种操作许可证》、《压力容器焊工合格证》,掌握了单面焊双面成型、低碳合金钢焊接、高碳铸件的修复等焊工技术,成为公司焊工中的领军人物。在担任铆焊班班长期间,他带动身边的职工学技术、强本领,先后有80%的职工已取得和成为“一岗多证”和“一岗多能”的多面手人才,班组连续9年被评为公司“文明竞赛先进班组”。公司系统“全国五一巾帼标兵”获得者康小珍,在从事质量管理工作以来,坚持把理论知识和生产实际相结合,努力为生产经营服务,以提高水泥窑产质量为目标,在遇到疑难问题时积极查阅相关资料,与操作员相互探讨研究,并向技术人员提出合理化建议,使公司产品质量稳步提高。经她手检验过的出厂水泥合格率连续3年达到100%,在公司产品质量把关中发挥了重要作用。其部门职工纷纷以她为标杆,加强业务技能培训,不断提升业务水平,在连续多年举办的全国水泥化学全分析大对比中,都获得“全优单位”称号。(中国建材报 2013-5-24)