3月26日，祁连山水泥召开2023年度党组织书记抓党建工作述职测评会，临时党委委员集体听取了所属企业党组织书记抓党建工作述职，临时党委书记罗鸿基作点评讲话，临时党委委员、纪委书记吴忠魁主持会议。

所属6家党组织书记现场述职，11家党组织书记书面述职，与会人员对17家所属党组织书记履职情况进行了测评打分。同时，为了推动全面从严治党向纵深发展，更加深入了解基层党支部书记抓党建工作情况，进一步探索创新工作方式，首次安排2家基层党支部书记汇报交流抓支部党建工作的做法和成效，取得了非常好的效果。

罗鸿基对现场述职的6家公司党组织书记逐一作了点评，肯定了工作中的成绩亮点，点明了存在的差距不足，提出了改进加强的工作意见，并就高质量抓好党建工作提出“五个融合”要求。一是推进党的全面领导与公司治理体系相融合。要坚定不移将党的领导融入公司治理各环节，不能只体现在公司章程中，更要实现在工作实践中，不断推动党建工作和中心工作深度融合，打造与发展战略相一致、与发展模式相匹配、与管理方式相协调的党建工作格局。二是推进党的政治建设与各项业务工作相融合。要全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以政治建设为统领，以推进中国式现代化建设为目标，以发展新质生产力为动能，胸怀“国之大者”，聚焦国企定位，积极探索推进战新产业，以实际行动坚决做到“两个维护”，以高质量党建引领高质量发展。三是推进党的思想建设与生产经营相融合。要用好党的思想政治工作这一“传家宝”，向广大职工讲清“1399”工作思路，讲明“降本增效提质年”工作部署，讲透“九大专项行动”具体举措，凝聚职工共识，推动党建工作与成本驱动中的降本增效、能耗管理等重点任务紧密融合，与营销驱动中的产品直销、旧款清欠等重要举措紧密融合，与创新驱动中的项目建设、数智赋能等重要实践紧密融合，实现同频共振、互促共进。四是推进党的组织建设与人才队伍建设相融合。当前，祁连山水泥人才队伍建设问题日益突出，一方面人员富余，劳动生产率还不够高；另一方面，专业技术人才较为紧缺，后备人才储备不足。要认真践行党的组织路线，推进实施人才强企战略，将待遇留人、制度留人、感情留人、事业留人各项举措落到实处，为公司高质量发展提供有力人才支撑。五是推进党建考核指标与经营目标任务相融合。要牢固树立党建经营“一本账”理念，党建工作和中心工作一起抓、党建账和经营账一起算。要用好党建考核“指挥棒”，加大党建工作在经营指标中的考核权重，推动党建考核由定性向定量转变，确保高质量完成好全年任务目标，为中国建材集团高质量发展作出新的更大贡献。

吴忠魁就贯彻落实会议精神提出三点要求：一要提高政治站位，强化责任担当，全力抓好各项任务落实。要认真研究谋划全年党建工作，切实担负起党建工作第一责任人职责，以党建经营融合实践为抓手，逐级落实责任，层层传导压力，确保高质量完成好全年目标任务。二要坚持问题导向，明确工作重点，强化述职评议结果运用。要将问题不足作为抓好党建工作的切入点，针对问题深查原因，细化措施，切实抓好整改落实，推动党建工作上水平、上台阶。三要深化融合实践，量化工作指标，提升党建工作质量效果。要将生产经营指标作为党建工作目标，认真总结近年来工作中的成熟经验和做法，凝练特色品牌，激发基层活力。要加大对落实党建责任制情况的监督，倒逼责任落实。

期间，罗鸿基为首批8家“五硬”党支部授牌。

公司党群、人力、纪检部门人员，子公司党组织书记、副书记、党群部门负责人以及基层党支部书记代表参加会议。（王玉贝/报道）