有时候，我们会听见许多人在抱怨薪酬低、待遇差、工作量多，等等。不可否认，一个组织或一个单位中，总会存在着这样或那样不尽如人意的地方，也会有不公平事情发生，但是，如果仅凭抱怨、发牢骚，甚至是消极怠工，都只会进一步加深自己的负面情绪，同时，也不会改变什么状态。
　　很多人都有这样一个认识上的误区——我是在为领导工作，薪水一定要和我的工作等价交换，超额当然更好。也就是说，你在用钱购买我的劳动力，你出什么样的钱，我就提供什么样质量的劳动。
　　其实不然。首先，工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会归属感与认同感，而且一个人的才干只有经过工作地磨练，才有可能长进。其次，衡量一个人的工作成果也许会有暂时性的标准差异，但这种不平衡不可能一直持续下去。也许从一开始，你的能力还没有被他人认知，但是，随着时间的增长，你的能力一点点的渗透在工作中，日积月累，必定会被发现。是金子，早晚都会发光的。如果不能正确对待这一点，而采取消极怠工的方式，那么，你大部分的能力都被冰冻，白白浪费掉了，薪酬自然也不会提高。
　　当一份工作交给你手中时，你有没有仔细考虑过为什么交给你，这项任务在公司整个工作流程中的有什么，怎样完成才能更好地满足客户需求？把工作当做自己的事情来看待，然后踏踏实实、认认真真地去完成，不仅为公司的发展贡献了绵薄之力，而且在领导、同事、客户面前也增加了不少印象分，为自己今后的发展打好基础。
　　职工与企业是命运共同体，作为青年人，我们一定要树立“为自己工作”的正确认识，耐得住寂寞、忍得住艰辛，多一份努力、少一份抱怨，在为企业做贡献中实现自我价值。

□永登公司 王皓吉