成县公司以问题为导向推进“两学一做”学习教育
发布日期：2016-08-24作者：jtdqgzb点击量：2615次
本网讯 成县公司党委以树立看齐意识、立足岗位奉献、勇于担当作为、解决实际问题为抓手，将“两学一做”学习教育落实在职工队伍建设、促进生产经营等具体工作中，查问题、找原因、抓整改，让“两学一做”落地生根、开花结果。
在各党支部和全体党员查找解决理想信念方面存在的突出问题中，党支部分别查找出“对党员培训教育不够、民主生活会开展不扎实、管理不严、责任落实不彻底”等10个方面的问题，党员分别查找出“政治理论学习不能有效应用于实践、管理思想陈旧、缺乏创新意识、自主学习意识淡薄、专业技能水平不过硬”等20个方面的问题，分析原因，提出整改措施。
成县公司党委针对生产经营中存在的设备故障、技术攻关难题、环境改善、人力资源管理等方面的突出问题，整理汇总出21项瓶颈制约问题，由党委书记、总经理带队，组织一线班组长、技术骨干和主要管理人员，分赴白银赛马和部分兄弟公司等，学习取经。在学习研讨会上，所有学习人员，认真准备了PPT，将所看、所学、所思、所感和意见建议，在会上进行交流，整理汇总成设备管理及跑冒滴漏治理、工艺质量管理、安标体系运行、绩效考核等七个方面，61项整改项，从8月底到年底，分别设定了整改期限，确定了分管领导、牵头部门和责任人，逐项整改落实。
基层一线党员和技术骨干，以勇于当先的精神，瞄着问题看、对着问题走，认真研究和探讨解决方案，在设备、工艺、物资管理、安全管理等专题会上，大胆发言，直面难题，直指利弊，不回避、不退缩，不打圆场，将问题摆上桌面，现场确定方案，立行立改，将精细化管理向深层次延伸。
针对安全管理中存在的主要管理人员行为观察浮在表层、基层职工安全行为意识不强等问题，成县公司举办行为观察培训，从内容、技术、方式、方法等方面，通过讲解、提问、答卷等形式，进行深入浅出的培训。由部门领导负责、分管领导担责，引导、带领全体职工熟练背诵、默写“五思而行”，强化安全意识。目前，各班组、岗位背诵、默写工作基本完成，职工对“五思而行”熟记于心。（路永梅）
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